关于教师不定等次是否可以发13个月工资的问题，这主要取决于当地的政策规定以及学校的具体执行情况，无法一概而论，但我可以从几个角度为你详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 13个月工资，通常也被称为年终一次性奖金或者年底双薪，其发放与否往往与员工的年度考核结果、单位的经济效益以及地方政策有关。
   • 对于教师这一职业群体，如果当地政策明确规定了不定等次的教师也有权享受13个月工资，那么学校就应当按照政策执行。
   • 反之，如果政策中没有明确规定，或者规定只有特定等次的教师才能享受，那么不定等次的教师可能就无法获得这一待遇。

2. 学校执行角度：

   • 即使政策中有相关规定，学校的具体执行情况也会影响教师是否能拿到13个月工资。
   • 有些学校可能会根据自身的经济状况、教师的工作表现等因素，对政策进行灵活调整，甚至自行决定是否发放13个月工资。
   • 因此，即使教师不定等次，如果学校愿意并有能力发放，教师仍然有可能获得这一待遇。

3. 合同与规章制度角度：

   • 教师与学校之间的劳动合同以及学校的规章制度也是决定13个月工资发放的重要因素。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了不定等次的教师也有权享受13个月工资，那么学校就必须按照合同或制度执行。
   • 如果没有相关规定，那么教师能否获得这一待遇就需要与学校进行协商或者依据其他法律法规进行判断。

给你的建议：

• 首先，你可以查阅当地的政策文件，了解关于13个月工资发放的具体规定。
• 其次，你可以咨询你所在学校的财务部门或者人事部门，了解学校的具体执行情况。
• 最后，如果你认为自己的权益受到了侵害，比如学校无正当理由拒绝发放13个月工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果学校违反政策规定或者劳动合同、规章制度，无正当理由拒绝发放13个月工资，教师有权向相关部门投诉或者提起诉讼，要求学校支付应得的工资以及可能的赔偿。

总结来说，教师不定等次是否可以发13个月工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。