结论前置：针对您提出的“请假一天，不安排工作怎么办”的问题，这主要涉及到请假期间的权益保障以及用人单位的工作安排合理性。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 请假期间的权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当您依法请假时，用人单位应当尊重您的请假权利，并不得因此降低您的工资待遇或解除劳动合同。
   • 如果您请假一天是合法的，比如因病、事假等合理原因，并且已经按照公司规定履行了请假手续，那么用人单位在这一天不安排您工作是合理的，但您仍然享有获得相应工资报酬的权利（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如事假无薪等）。

2. 用人单位工作安排的合理性：

   • 用人单位在您请假期间不安排工作，从某种程度上说，是合理的，因为您不在岗，无法履行工作职责。但是，如果用人单位在您请假期间故意安排其他不必要的工作给其他员工，或者以您请假为由进行不合理的调岗、降薪等，则可能构成违法行为。
   • 如果您发现用人单位在您请假期间存在不合理的工作安排或待遇变化，您可以先与用人单位进行沟通协商，表达您的诉求和关切。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 具体应对措施：

   • 保留证据：在请假前，确保您已经按照公司规定履行了请假手续，并保留好相关证据，如请假条、邮件通知、短信记录等。
   • 沟通协商：与用人单位进行友好沟通，说明您的情况和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以咨询专业律师（比如我，江宗珉律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您提前了解并熟悉公司的请假制度和流程，以便在需要请假时能够迅速、准确地履行相关手续。
• 同时，保持与用人单位的良好沟通，及时表达您的诉求和关切，有助于减少不必要的误解和纠纷。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。