结论：员工因公司改制转企、岗位调整而辞职是否有赔偿，主要取决于改制和岗位调整是否对劳动合同的履行产生了实质性影响，以及是否符合法定补偿情形。若改制和岗位调整未对员工造成不利影响或员工主动辞职，通常无补偿；若改制和岗位调整导致员工利益受损且符合法定情形，则员工有权获得经济补偿。
详细分析：
员工主动辞职且无实质性影响
- 如果公司改制转企和岗位调整并未对劳动合同的履行产生实质性影响，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等主要劳动条件未发生不利变更，员工仅仅因为公司改制和岗位调整这一原因主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 举例：公司改制后，员工被调整到另一个相似岗位，工作内容、薪资和工作地点均未发生不利变化，员工此时主动辞职，通常无法获得经济补偿。
符合法定情形的员工辞职可获得补偿
- 未按约定提供劳动保护或劳动条件：若公司改制后未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患、岗位调整与劳动合同约定差异过大等，员工因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：改制过程中，如公司因各种原因未及时足额支付员工工资，员工以此为由辞职，可要求经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司改制后若未按规定为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同并请求经济补偿。
- 规章制度违法损害劳动者权益：公司改制后新制定的规章制度若违反法律法规，损害员工权益，如大幅降低福利待遇、增加不合理考核指标等，员工辞职时可获得经济补偿。
- 劳动合同无法履行且协商未果：因公司改制导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，员工解除合同后可获得补偿。
- 举例：公司改制后，员工被调整到完全不熟悉的岗位，且薪资大幅降低，员工以此为由辞职，可以要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准
- 经济补偿的金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
- 举例：员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，因公司改制辞职且符合法定补偿情形，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
建议与注意事项：
- 了解公司改制方案：员工应详细了解公司的改制方案，特别是关于员工安置的部分，以便明确自己的权益和义务。
- 与公司协商：如果对公司改制后的安排有疑问或不满，员工应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
- 及时咨询：如果认为自己的合法权益受到侵害，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工因公司改制转企、岗位调整而辞职是否有赔偿，需综合考虑多种因素。在实际操作中，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的改制方案，以确定自己是否有权获得经济补偿，并在必要时寻求专业法律帮助。