如果因人事变动导致您面临调岗和离职两个选项，选择离职是否会有赔偿，这主要取决于离职的具体原因以及劳动合同和公司规章制度的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
协商一致离职：
- 如果您与公司就离职事宜达成了一致，并且公司同意支付经济补偿，那么您离职时将会获得相应的赔偿。这种赔偿通常基于您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定，具体数额可以由双方协商确定，但一般不低于法定标准。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司提出离职（非过错性辞退）：
- 如果公司因人事变动等非您个人过错的原因提出让您离职，并且您同意，那么公司应当向您支付经济补偿。这种补偿与协商一致离职时的补偿标准相似，也是基于您的工作年限和工资水平来确定。
- 特殊情况：如果公司未提前三十日以书面形式通知您离职，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么除了经济补偿外，您可能还有权要求公司支付额外的赔偿（但这一要求并非所有情况下都适用，需根据具体情况判断）。
您主动提出离职（无特殊原因）：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且没有与公司就经济补偿达成一致，那么通常情况下，您离职时不会获得经济补偿。
- 例外情况：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您因此提出离职的，公司应当向您支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司因人事变动等理由违法解除与您的劳动合同（如未按照法定程序进行、未给出合理理由等），那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 在面临调岗和离职的选择时，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职和经济补偿的相关规定。
- 如果您对公司提出的离职条件或经济补偿有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。