工龄视同缴费是合法的。这一规定主要源于我国养老保险制度的改革，下面我将从多个角度为您详细解析：

一、视同缴费年限的定义与背景

视同缴费年限，是指在实行社会保险个人缴费制度之前，职工按国家规定计算的连续工作时间。虽然在这段时间内职工并未实际缴纳养老保险费，但国家为了保障这部分职工的养老权益，将其视作已缴纳并计入工龄。这一规定既体现了对职工前期工作贡献的认可，也确保了养老保险制度的公平性和延续性。

二、视同缴费年限的认定条件

视同缴费年限的认定需满足以下条件：

1. 参加过养老保险：这是认定的基础条件，确保职工在养老保险制度中有相应的记录。
2. 任职于特定单位：包括国有企业、集体企业、政府机构、事业单位等，且担任领导岗位或普通雇员。这些单位通常具有较为稳定的工作环境和明确的工龄计算方式。
3. 满足连续工龄规定：个人的工作时间需符合国家有关连续工龄的相关规定，如无间断地从事某项工作等。

三、视同缴费年限的适用范围

视同缴费年限的适用情形包括但不限于：

• 国有企业、事业单位职工在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的；
• 上山下乡知青插队落户的时间；
• 军人服现役期间；
• 机关事业单位正式职工调入企业后的原有工作年限。

此外，下岗职工再就业、军队职工随军移交地方或自谋职业、地质勘查单位改制为企业等特殊情况下的工龄，也可按规定视同缴费年限。

四、视同缴费年限的计算方法与审批流程

视同缴费年限的计算通常从职工开始参加工作时起算，至本地养老保险制度施行时止。具体计算需依据当地政策规定及个体实际缴费状况综合判断。认定流程主要包括档案审核和相关部门审批两个环节：

1. 档案审核：依据职工个人档案中的招工表、工资表、调动手续、退伍证等材料证明工作经历。
2. 相关部门审批：由劳动人事部门或社会保险经办机构负责审核认定，根据档案材料和政策规定确定视同缴费年限。

五、视同缴费年限的合法性与保障

视同缴费年限是职工社会保险的一项法定权益，其认定和计算需严格按照国家规定进行。这一规定不仅合法，而且对于保障职工的养老权益具有重要意义。它确保了那些在养老保险制度改革前已经工作多年但未实际缴纳养老保险费的职工，在退休后能够享受到应有的养老待遇。

六、建议与注意事项

1. 仔细核对个人档案和缴费记录：职工在办理退休手续时，应仔细核对个人档案和缴费记录，确保视同缴费年限得到准确认定。
2. 了解当地政策规定：由于视同缴费年限的计算和认定可能因地区而异，因此职工应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 及时咨询相关部门：如果职工对视同缴费年限的认定或计算有疑问，可以及时咨询当地的社会保险经办机构或劳动人事部门，以获取更准确的解答和指导。

综上所述，工龄视同缴费是合法的，并且对于保障职工的养老权益具有重要意义。如果您在视同缴费年限的认定或计算方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。