关于“视同工龄缴费基数是多少”这一问题，实际上并没有一个固定的答案，因为视同工龄的缴费基数并不是一个统一的数值，而是根据个人的具体情况来确定的。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 视同工龄的定义：

   • 视同工龄，通常指的是在养老保险制度改革前，按照国家规定可以计算为连续工龄，但并未实际缴纳养老保险费的年限。这部分年限在退休时，会被视为已经缴费的年限，用于计算养老金。

2. 缴费基数的确定：

   • 缴费基数是计算养老保险费的基础，通常是根据个人的实际工资或社会平均工资来确定的。对于视同工龄部分，虽然没有实际缴费，但在计算养老金时，会按照一定的规则来确定其缴费基数。
   • 具体来说，视同工龄的缴费基数可能会根据个人的职务、职级、专业技术职称等因素来确定，不同地区、不同行业可能会有不同的规定。

3. 视同工龄对养老金的影响：

   • 视同工龄是计算养老金的重要因素之一。在计算基础养老金和过渡性养老金时，都会考虑到视同工龄的缴费年限和缴费基数。
   • 视同工龄越长，计算出的养老金通常也会越高。但需要注意的是，养老金的计算还受到其他多种因素的影响，如实际缴费年限、缴费指数、个人账户余额等。

4. 具体数值的确定：

   • 由于视同工龄的缴费基数并不是固定的，因此无法给出一个具体的数值。如果需要了解具体的缴费基数，建议咨询当地的社保部门或专业的社保顾问，他们可以根据个人的具体情况来给出准确的答案。

综上所述，视同工龄的缴费基数并不是一个固定的数值，而是根据个人的具体情况来确定的。如果需要了解具体的缴费基数或计算方式，建议咨询当地的社保部门或专业的社保顾问。同时，也提醒大家在规划自己的养老生活时，要综合考虑多种因素，包括视同工龄、实际缴费年限、缴费指数等，以制定出更为合理的养老计划。