劳动者提前休了年假后离职，单位一般不得扣钱，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法不扣钱的情形
符合休假条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数依据工作年限不同，可享受5天、10天或15天的年休假。
- 若您提前休的年假天数未超过您应享有的年休假天数，且不存在其他特殊约定或违规情况，离职时单位不应扣钱。例如，您工作满5年，应享受5天年休假，若您提前休了5天，离职时单位无权扣钱。
折算后仍在应休范围内：
- 对于年度中间离职的劳动者，其当年度应享受的年休假天数可按照工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 若您实际休假天数未超过折算后的应休年假天数，离职时同样不应扣钱。例如，您工作满10年，应享受10天年休假，若您在年中离职，且已休年假天数未超过按工作时间折算后的应休天数，离职时单位不应扣钱。
二、可能扣钱的情形
超出应休年假天数：
- 若您提前休的年假天数超过了您折算后应享受的年休假天数，对于超出部分，单位可能会根据实际情况扣除相应的工资。例如，您工作满1年不满10年，应享受5天年休假，但您提前休了7天，超出2天，单位可能会扣除这2天的工资。
违反公司规定或双方约定：
- 若公司有明确规定或您与公司之间有特殊约定关于年假的使用，而您违反了这些规定或约定，单位也可能会根据规定或约定扣除相应工资。例如，公司规定年假需提前申请并经批准后方可休假，但您未申请即擅自休假，单位可能会根据规定扣除相应工资。
三、维权途径与建议
若您在离职时遭遇单位扣发工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位负责人沟通，指出扣发工资的行为违反法律规定，要求其说明扣发原因并及时足额支付应得工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等以证明自己的工作情况及应得工资数额。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出公正判决。
总结：劳动者提前休年假后离职是否扣钱需根据具体情况判断。在符合法律规定和休假条件的情况下，单位一般不得扣钱。若遭遇违法扣款行为，您应积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。