工厂上班被撤职是否算是变相辞退，这取决于撤职的具体原因和程序是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
合法撤职（不构成变相辞退）
合理经营需要：
- 如果工厂因业务转型、市场环境恶化等合理原因，确实需要撤销某些岗位，且这一决策是基于真实的商业考量，那么撤职可能不构成变相辞退。但工厂需要证明这一点，并可能需与你协商调岗或提供其他安置方案。
履行法定程序：
- 工厂在撤职前，应提前通知你，并就调岗、经济补偿等事宜与你进行协商。如果工厂未提前通知或未协商，即使撤职是基于合理原因，也可能因程序违法而构成变相辞退。
支付经济补偿：
- 如果撤职导致劳动合同解除，工厂应按照你的工作年限支付经济补偿金。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果工厂未支付经济补偿，撤职可能构成违法辞退。
违法撤职（构成变相辞退）
缺乏合理理由：
- 如果工厂撤职并非基于合理的经营需要，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因，那么撤职很可能构成变相辞退。
未履行法定程序：
- 工厂未提前通知你撤职事宜，或未就调岗、经济补偿等事宜与你进行协商，直接撤职，这违反了法定程序，构成变相辞退。
未支付经济补偿：
- 如果撤职导致劳动合同解除，且工厂未支付经济补偿金，那么撤职构成违法辞退，你有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
员工权益保护建议
收集证据：
- 在遭遇撤职时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、撤职通知以及与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
协商与仲裁：
- 首先尝试与工厂协商解决撤职问题，如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你可以提供收集到的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，工厂上班被撤职是否构成变相辞退，取决于撤职的原因、程序是否合法以及是否支付了经济补偿。如果你认为撤职构成变相辞退或违法辞退，建议及时收集证据并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。