关于合同制工作人员是否可以在村里任支委的问题，这主要取决于具体的政策规定和当地的实际情况，不过我可以根据一般情况和相关政策导向来为您做一个详细的解答。
首先，我们需要明确的是，村支委（即村党支部委员会成员）的选拔和任命通常遵循一定的组织原则和程序，这些原则和程序旨在确保村支委成员具备相应的政治素质、领导能力和群众基础，能够有效地履行职责，推动村庄的发展。
对于合同制工作人员而言，他们本身的工作性质并不直接决定其是否有资格担任村支委。关键在于他们是否满足村支委成员的选拔条件，包括但不限于：
政治素质：必须坚定拥护党的路线、方针、政策，具备良好的思想政治素质。
领导能力：需要具备一定的组织协调能力和领导才能，能够带领群众共同推进村庄的各项工作。
群众基础：在群众中有较高的威信和影响力，能够得到群众的信任和支持。
其他条件：如年龄、学历、工作经验等，也可能根据当地的具体政策有所要求。
从您提供的参考信息中，我们可以看到青海省等地有关于大学生到村“任职”的政策，这些政策主要着眼于引导大学毕业生向基层流动，优化村干部队伍结构。虽然这些政策主要针对的是大学生群体，但它们也反映了当前对于村干部队伍建设的总体趋势和要求，即注重选拔有文化、有能力、有热情的年轻人才进入村干部队伍。
对于合同制工作人员而言，如果他们满足上述选拔条件，并且得到了当地党组织和群众的认可，那么他们完全有可能被选拔为村支委成员。当然，这还需要根据当地的具体政策和程序来进行操作。
总结来说：合同制工作人员是否可以在村里任支委，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括个人的政治素质、领导能力、群众基础以及当地的具体政策和程序。如果您对此有进一步的疑问或需求，建议您直接咨询当地的党组织或相关部门，以获取更准确和详细的信息。