合同制工作人员是否能进入村委会，这个问题主要涉及到的是个人的选举权和被选举权，以及村委会的选举规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国村民委员会组织法》明确规定了年满十八周岁的村民，不分职业等条件，都有选举权和被选举权，但依法被剥夺政治权利的人除外。这一法律条文并没有将合同制工作人员排除在选举资格之外。

然而，具体到能否进入村委会，还需要考虑以下几个实际条件：

1. 户籍要求：

   • 一般来说，只有具备本村户籍的村民才享有选举权和被选举权。这是为了确保选举结果能够真实反映本村村民的意愿。
   • 如果合同制工作人员的户籍已经迁出原村，那么他们通常不再具备参与原村村委选举的资格。但如果户籍仍保留在原村，并且符合其他选举条件，那么他们是有权参与选举的。

2. 居住情况与村集体经济组织成员身份：

   • 户籍并非判断选举资格的唯一标准。在某些地区，即使户籍不在本村，但如果长期在本村居住，且与村集体有紧密的经济联系（如作为村集体经济组织成员），也可能被视为具备选举资格。
   • 对于合同制工作人员而言，如果他们虽然在外地工作，但户籍仍在本村，且未丧失村集体经济组织成员身份，那么他们可能仍然有权参与村委选举。

3. 政治权利：

   • 任何因犯罪被依法剥夺政治权利的人，都将失去参与选举的权利。这是参与选举的基本前提。

综上所述，合同制工作人员能否进入村委会，主要取决于他们的户籍、居住情况、村集体经济组织成员身份以及是否被剥夺政治权利。如果满足所有相关条件，那么他们是有可能通过选举进入村委会的。但需要注意的是，具体的选举规定可能因地区而异，因此建议咨询当地村委会或相关部门以获取更准确的信息。