结论：人事领导是否有责任，取决于具体情况，包括员工精神病的发病原因、单位是否尽到了合理的注意和救助义务等。以下从不同角度进行分析：

1. 单位的一般责任

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康。这包括关注员工的身心健康状况，并在发现员工可能存在健康问题时，提供必要的帮助和支持。
   • 分析：如果单位未能尽到上述义务，例如，明知员工存在精神健康问题却未采取任何措施，或者未提供必要的医疗和心理支持，那么单位（包括人事领导）可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为民事赔偿责任，即单位需要赔偿员工因精神病发作而遭受的损失。

2. 人事领导的具体责任

   • 法律背景：人事领导作为单位的管理人员，负责员工的人事管理、招聘、培训、考核等工作。在员工健康问题上，人事领导也有一定的管理和监督职责。
   • 分析：
     • 如果人事领导知情未报或未采取措施：如果人事领导已经知晓员工存在精神健康问题，但未向上级报告或未采取任何措施来防止员工病情恶化或对他人造成伤害，那么人事领导可能需要承担一定的管理责任。
     • 如果人事领导已尽合理义务：如果人事领导在得知员工可能存在精神健康问题后，已经采取了合理的措施，如建议员工就医、调整工作岗位、提供心理支持等，并且单位也提供了相应的资源和支持，那么人事领导通常不需要承担责任。

3. 特殊情况下的责任

   • 如果员工精神病发作与工作直接相关：例如，员工因工作压力过大、工作环境恶劣等原因导致精神病发作，那么单位（包括人事领导）可能需要承担更大的责任。因为这种情况下，单位的工作环境或工作安排可能是导致员工发病的直接原因。
   • 如果员工隐瞒病情：如果员工在入职时或工作过程中隐瞒了自己的精神健康问题，导致单位无法及时采取措施，那么单位（包括人事领导）的责任可能会相对减轻。但单位仍需证明自己已经尽到了合理的注意义务。

建议：

• 对于单位而言，应建立健全的员工健康管理制度，包括定期的健康检查、心理健康辅导等，以及时发现并处理员工的健康问题。
• 对于人事领导而言，应加强对员工健康状况的关注和管理，一旦发现员工可能存在健康问题，应及时采取措施并向上级报告。
• 对于员工而言，应如实告知单位自己的健康状况，以便单位能够提供必要的帮助和支持。

后续行动：如果您或您的单位遇到了类似的问题，建议收集相关证据（如医疗记录、工作记录、沟通记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。