您描述的情况，即被踢出工作群聊、不提供劳动场所、不让上班，可能涉及用人单位违法解除劳动合同或未提供劳动条件等情形，具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的可能性：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须依法进行，且需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并需提前通知或支付经济补偿。若用人单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 分析：若用人单位仅因您被踢出工作群聊、不提供劳动场所或不让上班等理由，未依法履行解除程序或未给出合法理由，即单方面解除劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解除。
   • 建议：若您认为用人单位违法解除了劳动合同，可以收集相关证据（如工作群聊记录、工作场所照片、同事证言等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 未提供劳动条件的可能性：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 分析：若用人单位将您踢出工作群聊、不提供劳动场所或不让上班，导致您无法正常履行工作职责，这可能构成未提供劳动条件。在此情况下，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：若您认为用人单位未提供劳动条件，首先应与用人单位沟通协商，要求其恢复劳动条件或提供合理的解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

3. 其他可能的情况：

   • 用人单位内部管理问题：有时，用人单位可能因内部管理混乱或沟通不畅，导致您被误踢出工作群聊或无法进入工作场所。这种情况下，建议您先与用人单位沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
   • 劳动者自身行为问题：若您因自身行为（如违反公司规章制度、严重失职等）导致被踢出工作群聊或无法上班，那么用人单位的行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应依法履行解除程序，并给出合法理由。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集相关证据，如工作群聊记录、工作场所照片、同事证言、劳动合同等，以证明您的主张。
• 沟通协商：在采取法律行动前，建议您先与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。