在起诉公司时，是否可以连带起诉公司管理人员，这主要取决于具体的法律情形和案件事实。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，公司作为独立的法人实体，承担其自身的法律责任。这意味着，当公司涉及法律纠纷时，通常是由公司本身作为被告，而不是其管理人员。

2. 例外情形：

   • 公司管理人员存在过错：如果公司管理人员在执行职务过程中存在故意或重大过失，导致公司遭受损失或对第三方造成损害，那么在某些情况下，这些管理人员可能会被追究个人责任。例如，如果管理人员违反了忠实义务或勤勉义务，给公司或股东造成损失，他们可能需要承担赔偿责任。
   • 公司管理人员与公司共同侵权：如果公司管理人员与公司共同实施了侵权行为，如欺诈、虚假陈述等，那么他们可能会与公司一起被列为共同被告。在这种情况下，管理人员需要对其个人行为承担法律责任，同时公司也需要对其作为法人的行为承担责任。
   • 特定法律条款的适用：在某些特定情况下，法律可能明确规定公司管理人员需要与公司共同承担责任。例如，根据《公司法》的相关规定，如果公司董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。在特定情境下，若其行为同时损害了第三方利益，第三方在起诉公司时，理论上也有可能将相关管理人员列为共同被告（具体需结合案情及司法实践判断）。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果认为公司管理人员存在过错或与公司共同侵权，需要收集充分的证据来支持这一主张。这可能包括合同、邮件、会议记录、财务报表等。
   • 咨询专业律师：在决定是否起诉公司管理人员之前，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。律师可以根据案件事实和适用法律，评估起诉管理人员的可行性和潜在风险。
   • 考虑诉讼策略：即使决定起诉公司管理人员，也需要考虑诉讼策略。例如，是否将管理人员与公司一起列为共同被告，或者先起诉公司再视情况追加管理人员为被告等。

总结来说，起诉公司时是否可以连带起诉公司管理人员并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律情形、案件事实以及相关法律条款的适用。因此，在面临此类问题时，建议寻求专业律师的帮助以获取具体的法律建议和指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。