针对公司不发工资且失联的情况，你可以按照以下步骤处理，以最大限度维护自身权益：

1. 收集证据，固定事实
   首先需证明劳动关系及欠薪事实，这是后续维权的核心依据。具体包括：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、同事证言等；
     
   • 欠薪证据：银行流水（显示工资发放记录）、微信/短信催要工资的聊天记录、录音录像（如与公司负责人沟通欠薪的对话）、公司盖章的欠薪说明等；
     
   • 公司失联证据：公司办公场所关闭的照片或视频、物业出具的搬离证明、工商登记信息（显示公司状态是否正常）、尝试联系公司负责人（如法人、财务）的通话记录或短信记录等。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司仍存续（未注销或吊销营业执照），可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交书面材料（包括证据清单、欠薪金额、时间等），监察部门会依法调查，若查实公司存在违法行为，可责令其限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。
   注意：劳动监察投诉的时效为2年内，自欠薪之日起算。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察未解决或公司拒不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（若因欠薪被迫离职，可主张N个月工资的补偿，N为工作年限）；
     
   • 要求公司出具离职证明（若已离职）；
     
   • 若公司已失联，仲裁委可通过公告送达方式通知其应诉，若公司未到庭，可缺席裁决。
     需准备的材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（一式两份）、公司工商登记信息等。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院会查询公司名下财产（如银行账户、房产、车辆等），若公司无财产可供执行，可采取以下措施：

   • 将公司列入失信被执行人名单（限制高消费、影响征信）；
     
   • 若公司股东未实缴出资或存在抽逃出资等情形，可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任；
     
   • 若公司已注销，可起诉公司股东或清算义务人，要求其承担赔偿责任。

5. 特殊情况处理

   • 若公司已注销：需核查注销程序是否合法。若股东未依法清算即注销公司，可起诉股东要求赔偿；若公司通过虚假清算报告注销，可追究清算组成员责任。
     
   • 若公司负责人失联但公司未注销：可通过仲裁或诉讼确认债权，待公司有财产时再申请执行；同时可向市场监管部门举报公司“通过登记的住所或经营场所无法联系”，要求将其列入经营异常名录。

行动建议：

• 优先通过劳动监察投诉，程序更快且成本低；
  
• 若公司已明显无履行能力（如办公场所关闭、账户无钱），可直接申请仲裁并同步准备强制执行材料；
  
• 过程中注意保留所有沟通记录和证据，避免因证据不足影响维权。
  

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更具体的建议。