结论：公司绩效高但领导给评分低，并不直接构成可以申请被迫离职的合法理由。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。
一、法律角度分析
被迫离职的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职通常需要满足一定的条件，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 单纯的绩效评分低，并不直接等同于公司违反了劳动合同或相关法律法规，因此不构成被迫离职的直接理由。
绩效评分的合法性：
- 绩效评分是公司内部管理的一种手段，其合法性和合理性取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 如果公司的绩效评分制度存在不公平、不合理或违法的情况（如评分标准不明确、评分过程不透明、评分结果与实际情况严重不符等），员工可以通过合法途径提出异议或申诉。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解绩效评分低的具体原因，并尝试寻求改进的方法。
- 如果认为评分存在不公平或不合理的情况，可以提出申诉，并要求公司重新评估或提供合理的解释。
收集证据：
- 如果员工认为公司的绩效评分制度存在问题，或者评分结果与自己的实际工作表现严重不符，建议收集相关证据（如工作记录、项目成果、同事评价等）以支持自己的观点。
考虑其他法律途径：
- 如果沟通无果，且员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益（如劳动报酬、劳动条件等），可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 但需要注意的是，这并不意味着因为绩效评分低就可以直接申请被迫离职并获得经济补偿。
三、特殊情况考虑
- 如果公司的绩效评分制度存在明显的歧视性或不公平性，且这种不公平性直接导致了员工的工作条件恶化或劳动报酬减少，那么员工可能有机会以“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等为由，提出被迫离职并主张经济补偿。但这种情况需要具体的证据支持，并且需要经过劳动仲裁或法院的审理和认定。
总结与建议：公司绩效高但领导给评分低，并不直接构成可以申请被迫离职的合法理由。员工应该首先与公司进行沟通，了解评分低的原因，并尝试寻求改进的方法。如果认为评分存在不公平或不合理的情况，可以提出申诉并收集相关证据。在沟通无果且认为公司行为侵犯了自己合法权益的情况下，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，被迫离职并获得经济补偿需要满足一定的法定条件，并且需要经过劳动仲裁或法院的审理和认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。