针对您提出的问题“哥哥拿着父亲的工资卡，妹妹拿不到应该怎么办”，这主要涉及到家庭内部关于财产管理或分配的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 家庭内部协商：

   • 情况说明：首先，建议家庭成员之间进行友好协商，了解哥哥持有工资卡的具体原因和目的。可能是出于对父亲财务管理的考虑，或者是其他家庭内部的安排。
   • 建议行动：妹妹可以与哥哥进行坦诚的沟通，表达自己的关切和需求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，可以共同管理工资卡，或者设立一个透明的财务记录系统，确保资金的合理使用和分配。

2. 法律途径（如协商无果）：

   • 情况说明：如果家庭内部协商无法达成一致，且妹妹认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来解决。但需要注意的是，工资卡本身并不直接代表财产所有权，而是资金的管理工具。因此，关键在于确定工资卡内资金的所有权以及管理权的归属。
   • 法律分析：
     • 资金所有权：如果工资卡内的资金是父亲的退休金、养老金或其他个人收入，那么这些资金原则上属于父亲个人所有。在父亲健在且具有完全民事行为能力的情况下，他有权决定这些资金的使用和管理方式。
     • 管理权争议：如果妹妹认为哥哥在管理工资卡时存在不当行为（如挪用资金、隐瞒收支等），且父亲因年龄、健康等原因无法有效管理自己的财务，那么妹妹可以寻求法律帮助，要求哥哥公开财务记录或交还工资卡的管理权。但这一过程中需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 建议行动：
     • 收集证据：妹妹应收集与工资卡管理相关的证据，如银行流水、交易记录、家庭内部的协议或约定等。
     • 咨询律师：在准备采取法律行动之前，建议妹妹咨询专业律师（即我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果。
     • 提起诉讼或申请调解：根据律师的建议，妹妹可以选择向法院提起诉讼或申请家庭调解，以解决工资卡管理权的争议。

3. 考虑父亲的意愿和利益：

   • 情况说明：在整个过程中，应始终将父亲的意愿和利益放在首位。如果父亲能够表达自己的意愿，应尊重他的选择；如果父亲因年龄、健康等原因无法表达意愿，应确保他的生活质量和财务安全不受影响。
   • 建议行动：妹妹可以与哥哥共同商讨，制定一个既符合父亲意愿又能保障家庭成员权益的财务管理方案。例如，可以设立一个家庭信托基金或共同账户，用于管理父亲的财务和支付他的生活费用。

总结与建议：面对哥哥持有父亲工资卡而妹妹无法获取的情况，建议首先通过家庭内部协商来解决问题。如果协商无果且妹妹认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来解决争议。但无论采取哪种方式，都应始终将父亲的意愿和利益放在首位，并确保他的生活质量和财务安全不受影响。如有需要，妹妹可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。