您好，关于您提出的“实习生当天提离职可以走吗”这个问题，我需要给您一个详细且清晰的解答。
首先，实习生在实习期内离职，虽然与正式员工在劳动合同上的具体条款可能有所不同，但离职的基本流程和原则是相似的。根据一般的职场规则和法律法规，离职并不是一件可以随意决定并立即执行的事情，它需要遵循一定的程序和规定。
关于离职流程：
提前通知：无论是实习生还是正式员工，在决定离职时，都应该提前向用人单位提出。虽然具体的提前通知期限可能因公司规定或实习协议而有所不同，但一般来说，提前几天到一周通知是比较常见的做法。这样可以让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找接替人员。
工作交接：离职前，您需要与接替您工作的人员或团队进行详细的工作交接。这包括您手头的工作内容、进度、相关文件资料等。确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位造成不必要的损失。
办理离职手续：在离职当天或之前，您需要按照公司的规定办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交还公司财物、办理社保公积金转移等。
关于当天提离职能否立即走的问题：
一般情况：在大多数情况下，实习生当天提离职并不能立即走。因为离职需要遵循上述的流程和规定，特别是工作交接和办理离职手续这两个环节，往往需要一定的时间来完成。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，您与用人单位已经达成了即时离职的协议，或者用人单位因为某些原因（如项目结束、人员调整等）同意您立即离职。但在这种情况下，您仍然需要确保工作交接的顺利进行，并办理好相关的离职手续。
建议：
提前沟通：如果您确实有紧急情况需要立即离职，建议您提前与用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。在沟通的过程中，您可以提出自己的离职计划和安排，以及如何确保工作的连续性和稳定性。
遵守规定：无论您选择何时离职，都应该遵守用人单位的规定和法律法规的要求。不要因为一时的冲动或疏忽而给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，实习生当天提离职并不能立即走，而是需要遵循一定的流程和规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职的相关事宜，并做出明智的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。