工伤骨折养伤期间死亡，赔偿问题需根据死亡原因来具体确定赔偿主体和赔偿项目。以下从不同情况进行分析：

1. 因工伤本身导致死亡

   • 赔偿主体：在这种情况下，赔偿主体通常是用人单位，如果用人单位购买了工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》的相关规定，因工伤导致死亡的，近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工伤导致死亡（如疾病、意外等）

   • 赔偿主体：如果死亡并非由工伤引起，而是由于其他原因（如疾病、意外等），则一般不属于工伤保险的赔偿范围。此时，赔偿问题可能涉及其他保险（如医疗保险、意外伤害保险等）或民事侵权责任，具体赔偿主体需根据实际情况确定。
   • 赔偿项目：由于非工伤导致的死亡，赔偿项目将依据相关保险条款或民事法律规定来确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，但具体项目和标准会因情况而异。

特殊情况考虑：

• 如果工伤职工在养伤期间因医疗事故或护理不当等原因导致死亡，可能涉及医疗纠纷或护理责任问题，此时赔偿主体和赔偿项目将根据医疗纠纷或护理责任的相关法律规定来确定。
• 另外，如果工伤职工在养伤期间自杀或自残导致死亡，根据《工伤保险条例》的规定，一般不属于工伤赔偿范围。

建议与行动：

• 首先，应尽快查明死亡原因，以确定是否属于工伤赔偿范围。
• 如果属于工伤赔偿范围，应及时向用人单位和工伤保险机构报告，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。
• 如果不属于工伤赔偿范围，应考虑其他可能的赔偿途径，如医疗保险、意外伤害保险或民事侵权责任等。
• 在处理此类问题时，建议家属保持冷静，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。