人民警察因公伤残和工伤后，在符合一定条件下是可以调动的。以下从不同角度为你详细分析：

一、调动的基本条件与原则

人民警察因公伤残或工伤后，其调动需遵循一定的条件和原则。一般来说，调动应基于工作需要、个人健康状况以及组织安排等多方面因素综合考虑。如果因公伤残或工伤导致警察无法继续在原岗位工作，或者原岗位的工作环境、工作性质等对其健康产生不利影响，那么调动到一个更适合其身体状况的岗位是合理且必要的。

二、因公伤残与工伤的认定

1. 因公伤残：通常指的是警察在执行公务过程中因意外事件、暴力袭击等原因导致的身体伤害，且这种伤害经过相关部门认定，达到了一定的伤残等级。
2. 工伤：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于人民警察而言，工伤的认定同样遵循这一原则，即因工作原因导致的身体伤害或职业病。

三、调动流程与注意事项

1. 申请与审批：如果警察因公伤残或工伤后希望调动岗位，应首先向所在单位提出书面申请，说明调动的理由、目的以及期望调动的岗位等。单位在收到申请后，会进行初步审核，并根据实际情况进行安排。如果单位认为调动合理且必要，会向上级主管部门提交调动申请，并等待审批。
2. 健康评估：在调动过程中，健康评估是一个重要环节。单位或上级主管部门可能会要求警察进行医学检查，以评估其身体状况是否适合新岗位的工作要求。如果评估结果显示警察的身体状况无法胜任新岗位的工作，那么调动申请可能会被拒绝。
3. 岗位匹配：调动应确保新岗位与警察的身体状况、专业技能等相匹配。例如，如果警察因公伤残导致腿部受伤，那么调动到一个需要长时间站立或行走的岗位可能就不合适。相反，调动到一个相对轻松、不需要过多体力活动的岗位可能更为适宜。

四、相关法律法规支持

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的调动、交流等制度，为警察因公伤残或工伤后的调动提供了法律依据。
2. 《工伤保险条例》：虽然该条例主要针对企业职工，但其中关于工伤认定、工伤待遇等规定对于人民警察同样具有参考价值。特别是当警察因工伤需要调动岗位时，可以参照该条例中的相关规定来保障其合法权益。

五、实际操作中的建议

1. 及时沟通：警察在因公伤残或工伤后，应及时与所在单位沟通，说明自己的身体状况和调动意愿，以便单位能够及时了解并作出安排。
2. 保留证据：在申请调动过程中，警察应保留好相关证据，如医学检查报告、伤残等级认定书等，以便在需要时提供证明。
3. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和形势的变化而调整，警察在申请调动时应关注相关政策的变化，确保自己的申请符合最新政策要求。

如果你或你身边的人遇到人民警察因公伤残或工伤后调动的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。