工伤期间一般不可以随意调动公务员的工作岗位，但具体需视调动原因及程序是否合法合规而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公务员管理法规的角度

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的调动应当遵循一定的程序和条件，且通常需要考虑到公务员的个人意愿、工作能力、岗位需求等多方面因素。在工伤期间，公务员的身体状况可能无法胜任原工作岗位的工作，但这并不意味着可以随意将其调动至其他岗位。如果调动是基于公务员的身体状况和岗位需求进行的合理调整，且经过了合法的程序，如与公务员本人协商、经过相关部门批准等，那么这种调动是合法的。然而，如果调动是出于不正当的目的，如打击报复、排挤等，或者未经合法程序，那么这种调动就是违法的。

二、从工伤保护的角度

工伤期间是公务员享受工伤待遇的时期，包括医疗救治、停工留薪期、工伤康复等。在这个期间，公务员的主要任务是恢复身体健康，而不是承担工作任务。因此，从工伤保护的角度来看，工伤期间调动公务员的工作岗位可能会对其身体健康和工伤康复产生不利影响。如果调动导致公务员的工伤病情加重或者康复时间延长，那么这种调动就可能违反了工伤保护的原则。

三、实际操作中的建议

1. 了解调动原因：如果公务员在工伤期间被通知调动岗位，首先应当了解调动的原因和依据。如果调动是基于合理的岗位需求和身体状况考虑，且经过了合法程序，那么可以配合调动。但如果调动原因不合理或者程序不合法，公务员有权拒绝调动。
2. 咨询相关部门：如果公务员对调动有疑问或者不满，可以向所在单位的人事部门或者上级主管部门咨询，了解调动的具体情况和法律依据。同时，也可以向当地的劳动监察部门或者公务员管理部门投诉，寻求帮助和支持。
3. 维护自身权益：如果公务员认为调动侵犯了其合法权益，如工伤待遇、工作岗位稳定性等，可以通过法律途径维护自身权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

如果公务员的工伤情况严重，导致其无法继续从事原工作岗位的工作，且经过医疗鉴定确认需要长期休息或者转岗治疗，那么在这种情况下，调动工作岗位可能是必要的。但即使如此，也应当遵循合法的程序和条件，确保公务员的权益得到充分保障。

总结来说，工伤期间调动公务员工作岗位并非绝对禁止，但必须遵循合法、合理、公正的原则，确保公务员的权益得到充分保障。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。