关于您提出的“休息日是周中，加班费怎么算”的问题，这实际上涉及到的是非传统周末（即非周六、周日）作为休息日时的加班费计算方式。不过，无论休息日是周中还是周末，其加班费的计算原则在《中华人民共和国劳动法》中都有明确规定。以下是我为您详细解答：
一、基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一原则同样适用于周中作为休息日的情况。
二、具体计算方法
确定小时工资基数：
- 首先，需要确定您的月计薪天数和月基本工资。月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是基于全年平均每月工作日数得出的）。
- 接着，用月基本工资除以21.75天，得到每日工资。
- 最后，将每日工资除以8小时（假设每天工作8小时），得到每小时的工资基数。
计算加班费：
- 根据您在休息日加班的小时数，乘以每小时的工资基数，再乘以200%（因为休息日加班费为正常工资的两倍）。
- 公式可以表示为：\(加班费 = 小时工资基数 \times 加班小时数 \times 200\%\)。
三、示例说明
假设您的月基本工资为6000元，且某个周中（如周三）被安排为休息日，但您在该天加班了4小时。那么，您的加班费计算如下：
计算小时工资基数：
- \(每日工资 = 6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元/天\)；
- \(每小时工资基数 = 275.86元/天 \div 8小时 \approx 34.48元/小时\)。
计算加班费：
- \(加班费 = 34.48元/小时 \times 4小时 \times 200\% = 275.84元\)。
四、注意事项
补休与加班费的选择：
- 用人单位在休息日安排您加班后，应优先安排补休。如果无法安排补休，则应支付加班费。
劳动合同与集体合同的约定：
- 如果您的劳动合同或集体合同中有关于加班费计算的具体约定，且这些约定不低于法律法规的最低标准，则应按照约定执行。
特殊工时制度的影响：
- 如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时制，加班费的计算方式可能会有所不同。不定时工作制下，除法定节假日外，一般不享受加班费待遇；综合计算工时制下，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；法定休假日安排工作的，仍需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
综上所述，无论休息日是周中还是周末，只要用人单位在休息日安排您工作且不能安排补休，就应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。