结论：校长口头答应请产假但未签字，不一定直接构成旷工，但具体是否算旷工需结合实际情况和单位规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、口头承诺的法律效力

口头承诺在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该口头承诺即具有法律效力。因此，如果校长确实口头答应了你请产假，这一承诺在法律上是有一定约束力的。

二、单位规章制度的影响

然而，在实际操作中，单位通常会有明确的规章制度来规范员工的请假流程。这些规章制度可能要求员工在请假时必须提交书面申请，并经过相关负责人签字批准。如果单位有这样的规定，而你仅凭校长的口头承诺就未提交书面申请或未获得签字批准，那么单位可能会依据规章制度将你视为旷工。

三、应对建议

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议你尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明校长已经口头答应你请产假的情况，并询问是否需要补充提交书面申请或获得签字批准。
   • 如果单位表示需要书面申请或签字批准，你应尽快补办相关手续，以避免被视为旷工。

2. 保留证据：

   • 在与校长沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）确认其口头承诺的内容，以便在后续争议中作为证据使用。
   • 如果可能的话，也可以寻找其他同事作为证人，证明校长确实口头答应了你请产假。

3. 了解法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括请产假的权利。
   • 如果单位违反相关法律法规，拒绝你请产假或因此将你视为旷工，你可以依法维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果单位依据规章制度将你视为旷工，并因此对你进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以先与单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位撤销处罚决定并赔偿因此造成的损失。

最后，建议你尽快与单位沟通并补办相关手续，以确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。