当您的劳务派遣合同未到期却被领导辞退时，赔偿问题主要取决于辞退的合法性及具体原因。以下是对此问题的详细解析：
一、违法辞退的赔偿
若用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
经济补偿标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“工资”指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
实例说明：
- 若您工作3年7个月后被违法辞退，且前12个月平均工资为8000元，则应获赔64000元（即4个月工资×2倍）。
二、合法辞退的赔偿
合法辞退包括协商一致解除劳动合同、因劳动者过错被辞退、因法定情形辞退（非劳动者过错）等情况。
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条，若您与单位协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，标准同上。
- 实例说明：若您工作2年3个月后与单位协商一致解除合同，且前12个月平均工资为6000元，则应获经济补偿15000元（即2.5个月工资）。
因劳动者过错被辞退：
- 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 实例说明：若您因旷工严重违反单位规章制度被辞退，则无权要求经济补偿或赔偿金。
因法定情形辞退（非劳动者过错）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 实例说明：若您因病医疗期满后不能从事原工作被辞退，且工作1年9个月、前12个月平均工资为5000元，则应获经济补偿10000元（即2个月工资）。
三、用工单位退回派遣员工导致派遣单位辞退的特殊情况
- 有合理理由退回：若用工单位因合理理由退回您，派遣单位可按您有过错处理，即无需支付经济补偿或赔偿金。
- 无正当理由退回：若用工单位无正当理由退回导致您被辞退，您有权要求派遣单位支付赔偿金，标准同违法辞退。
四、其他注意事项
- 证据收集：您应妥善保存辞退通知、工作记录等相关证据，以备维权之需。
- 协商与调解：建议首先尝试与派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 法律途径：若调解无果，您可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，劳务派遣合同未到期被辞退的赔偿问题需根据具体情况综合判断。您应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益。