更改工资结构若违法，赔偿金额需根据具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。不过，我可以从几个关键角度为你详细分析这个问题，帮助你理解可能涉及的赔偿情况。
一、违法更改工资结构的认定
首先，要明确的是，并非所有更改工资结构的行为都是违法的。如果用人单位与劳动者协商一致，或者更改工资结构符合法律法规的规定（如因经营状况发生严重困难等合理原因），那么这种更改通常是合法的。然而，如果用人单位未经劳动者同意，单方面更改工资结构，且这种更改损害了劳动者的合法权益（如降低了工资水平、改变了工资构成等），那么这种行为就可能构成违法。
二、违法更改工资结构的赔偿
在违法更改工资结构的情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额和方式可能因情况而异，但通常包括以下几个方面：
补发工资差额：
- 如果更改工资结构导致劳动者的工资水平降低，劳动者有权要求用人单位补发工资差额。
- 计算公式：补发工资差额 = 原工资水平 - 新工资水平 × 工作月数（从更改工资结构之日起至补发之日止）。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。虽然这直接关联于劳动合同的解除或终止，但若工资结构更改是导致解除或终止的直接原因，且该更改被认定为违法，则赔偿金可能适用。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（在违法解除或终止劳动合同的情况下）。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失。这包括工资单、劳动合同、更改工资结构的通知或文件等。
协商与调解：
- 在发生争议时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商或寻求调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、具体案例分析
假设某劳动者在用人单位工作了5年，原工资水平为每月10000元。后用人单位未经劳动者同意，单方面更改工资结构，将劳动者的工资降低至每月8000元。劳动者因此提出解除劳动合同，并要求用人单位补发工资差额和支付经济补偿金。
- 补发工资差额：劳动者有权要求用人单位补发从更改工资结构之日起至解除劳动合同之日止的工资差额，即每月2000元乘以工作月数。
- 经济补偿金：劳动者有权要求用人单位支付5个月的经济补偿金，即5个月 × 10000元/月 = 50000元（假设劳动者月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
综上所述，更改工资结构若违法，赔偿金额需根据具体情况来确定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。