员工离司的主要情形，即员工辞职的情形，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行归纳。以下是对员工辞职情形的全面梳理：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
   • 描述：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，需签订书面解除协议，明确双方权利与义务。这是双方自愿、平等协商的结果。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位（《劳动合同法》第三十七条）。
   • 试用期员工：需提前三日通知用人单位，同样建议采用书面形式以避免纠纷（依据同上）。
   • 描述：这是员工主动辞职的常见方式，只要按照法律规定的时间和形式进行通知，到期后劳动合同即解除。

3. 劳动者即时解除劳动合同（被迫辞职）：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条及相关法律法规。
   • 具体情形包括：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 描述：在用人单位存在上述过错时，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需承担相应的法律责任。

4. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：

   • 描述：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（《劳动合同法》第三十八条第二款）。

5. 非法定情形的辞职：

   • 描述：除了上述法定辞职情形外，员工还可能因个人发展、工作环境不满、工作压力大、人际关系问题、家庭原因、身体原因或对公司做法不满等非法定因素选择辞职。这些情形下，员工通常需要按照公司规定或双方协商的方式提出辞职申请，并按照约定的流程办理离职手续。

综上所述，员工离司的主要情形包括协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者即时解除劳动合同（被迫辞职）、用人单位以暴力等手段强迫劳动以及非法定情形的辞职。每种情形都有其特定的适用条件和法律后果，员工在辞职时应根据自己的实际情况和法律规定选择合适的辞职方式，并确保辞职过程的合法性和合规性。