一年劳动合同中途，用人单位在符合法定条件的情况下是可以辞退员工的。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位可以辞退员工的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以辞退员工：
试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这通常要求规章制度内容合法、程序正当，并且已向员工公示或告知。
严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
兼职影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
欺诈胁迫或乘人之危：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
经济性裁员：在特定经济情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以按照法定程序裁减人员。
二、辞退员工的法定程序
用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，以确保操作的合法性和合规性：
通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
书面通知员工：用人单位应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并说明辞退的原因和依据。通知书应送达员工本人，并要求其签字确认。如果员工拒绝签字，可以通过邮寄、公告等方式送达，并保留送达凭证。
办理离职手续：在员工离职时，用人单位应与其办理工作交接手续，结清工资、经济补偿金（如有）等费用。同时，为员工出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
三、经济补偿金的支付
在某些情况下，如协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等，用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
遵守法律法规：用人单位在辞退员工时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得违法解除劳动合同。否则，可能面临法律责任和赔偿风险。
保护员工权益：在辞退过程中，应尊重员工的合法权益，避免侵犯其人身权利、财产权利等。例如，不得采取暴力、威胁等非法手段迫使员工离职。
防范法律风险：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，规范用工行为，降低劳动纠纷的风险。例如，制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓和遵守；在辞退员工时，确保有充分的证据支持辞退决定等。
总结与建议：
一年劳动合同中途，用人单位在符合法定条件的情况下是可以辞退员工的。但辞退过程必须严格遵守法律法规和法定程序，以确保操作的合法性和合规性。同时，用人单位应尊重员工的合法权益，避免侵犯其人身权利、财产权利等。如果你作为用人单位或员工，在辞退或被辞退过程中遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。