针对您提出的“公司领导收取集训费怎么办”的问题，这确实是一个涉及企业管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司领导收取集训费是否合法合规，这取决于多个因素，包括公司政策、相关法律法规以及集训的性质和目的。

1. 核查公司政策：

   • 您应首先查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对于集训费用收取的具体规定。
   • 如果公司政策中明确规定了集训费用的收取标准和方式，且该政策符合相关法律法规，那么公司领导收取集训费可能是合法的。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据我国相关法律法规，企业不得擅自设立收费项目或提高收费标准，除非得到相关政府部门的批准或符合法律法规的规定。
   • 如果公司领导收取的集训费没有合法依据，或者超出了公司政策规定的范围，那么这种行为可能构成乱收费，是违法的。

3. 分析集训性质和目的：

   • 集训如果是为了提升员工技能、促进公司发展等正当目的，且费用收取合理，那么可能被视为合法。
   • 如果集训费用被用于非正当目的，或者费用收取过高、不合理，那么员工有权提出质疑和反对。

4. 采取应对措施：

   • 如果您认为公司领导收取集训费的行为不合法或不合理，您可以首先与公司领导进行沟通，表达您的疑虑和反对意见。
   • 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高层的管理层反映情况，寻求帮助和支持。
   • 同时，您也可以考虑向相关政府部门（如劳动监察部门）投诉或举报，以维护自己的合法权益。

5. 关注国务院“互联网+督查”平台：

   • 值得一提的是，国务院“互联网+督查”平台正在公开征集涉企乱收费的问题线索。如果您认为公司领导收取集训费的行为构成乱收费，您可以通过该平台提交问题线索，寻求政府的帮助和支持。

综上所述，面对公司领导收取集训费的问题，您应首先核查公司政策、了解相关法律法规，并分析集训的性质和目的。如果认为行为不合法或不合理，您可以采取沟通、反映、投诉或举报等应对措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。