如果您在生病期间，尤其是医疗期内，被迫签订了离职协议，这确实是一个比较棘手的情况。首先，我要明确告诉您，根据我国劳动法的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这是为了保护生病员工的合法权益，确保他们在治疗期间不会因为工作问题而加重负担。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实离职协议的有效性：

   • 您需要仔细审查离职协议的内容，特别是关于离职原因、经济补偿等条款。
   • 如果离职协议是在您生病期间，且未经您充分理解或同意的情况下签订的，那么这份协议可能存在无效或可撤销的情形。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位沟通，说明您在医疗期内不应被解除劳动合同的情况，并要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
   • 如果用人单位同意协商，您可以根据协商结果来调整离职协议或达成新的协议。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对法律条款或自己的权益不太了解，建议您寻求专业的法律援助或咨询。
   • 律师或法律援助机构可以帮助您分析离职协议的合法性，并提供具体的维权建议。

4. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映用人单位在医疗期内解除劳动合同的违法行为。
   • 同时，您也可以携带劳动关系证明、医疗证明等材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 关注经济补偿和医疗补助费：

   • 根据法律规定，如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，除了应支付经济补偿金外，还可能需要根据地方规定支付一次性医疗补助费。
   • 您需要了解当地的具体规定，并确保自己获得应有的补偿。

最后，我想强调的是，生病期间是您最需要休息和恢复的时候，不应该因为工作问题而加重负担。如果用人单位在医疗期内强迫您签订离职协议，这是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。希望您能够积极采取行动，保护自己的权益不受侵害。