被迫离职后，公司让签退职协议，你需要谨慎处理。以下是我的详细建议：

首先，明确自身情况： 确认自己是否确实属于被迫离职，比如公司是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力等手段强迫劳动等情形。这些都可被认定为被迫离职，也是后续维权的重要依据。

其次，仔细审查协议内容： 不要轻易签署退职协议，务必仔细审查协议内容，看是否对自己不利。特别是要注意协议中是否有放弃自身合法权益的条款，如放弃经济补偿、加班费等。如果发现协议内容不合理，应拒绝签署。

再者，收集相关证据： 若存在被迫离职的情况，应积极收集相关证据，如与公司沟通的聊天记录、工作邮件、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权时至关重要，能够证明你的离职并非自愿，以及公司在离职过程中是否存在违法行为。

接下来，与公司协商解决： 如果协议内容不合理，你应与公司进行协商，表达你的诉求和理由。尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案，如修改协议内容、给予合理补偿等。

若协商不成，采取法律手段： 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，判定公司是否存在违法行为，以及是否应给予你相应的补偿。

总结： 被迫离职后让签退职协议，你应明确自身情况，仔细审查协议内容，收集相关证据，并与公司协商解决。如果协商不成，可以采取法律手段维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免陷入不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。