员工把车撞了，钱是否由公司出，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
1. 员工驾驶车辆性质
- 公司车辆且因公驾驶：若员工驾驶的是公司车辆，且在执行工作任务（如送货、接送客户等）时发生事故，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，公司通常需承担赔偿责任，包括车辆维修费用及对第三方的赔偿。
- 员工私车公用：若员工使用私人车辆为公司办事（如外出办公），且公司同意或默认此行为，可能构成“职务行为”。此时，公司可能需承担部分或全部责任，但需结合具体证据（如派工单、报销记录等）判断。若公司未明确授权，员工可能需自行承担责任。
2. 事故责任划分
- 员工全责或主责：若事故由员工违规驾驶（如超速、酒驾）导致，且属于职务行为，公司承担责任后，可依据内部规定向员工追偿（如要求员工赔偿部分损失）。但追偿需以合同或制度为依据，否则可能难以实现。
- 第三方全责：若事故由第三方造成，员工无责，则车辆维修费用由第三方或其保险公司承担，公司无需支付。
3. 保险覆盖情况
- 公司车辆保险：若公司车辆投保了车损险、第三者责任险等，保险公司将在保额内赔付。公司需及时报案并配合理赔，超出保额的部分可能需公司承担。
- 员工私车保险：若员工使用私车办公，且车辆未投保或保额不足，公司可能需承担额外风险。建议公司明确私车公用的保险要求，避免纠纷。
4. 劳动关系与合同约定
- 劳动合同条款：若劳动合同中明确约定“员工因公驾驶造成损失由公司承担”，则公司需履行约定。反之，若约定“员工需承担部分责任”，则可能按比例分担。
- 公司规章制度：公司内部规章制度（如《车辆管理制度》）若规定“员工违规驾驶需赔偿”，且已向员工公示，则可能作为追偿依据。
法律建议
公司角度：
- 完善车辆管理制度，明确私车公用流程、保险要求及责任划分。
- 与员工签订书面协议，约定因公驾驶的责任承担方式。
- 发生事故后，及时固定证据（如行车记录仪、交警责任认定书），以便理赔或追偿。
员工角度：
- 驾驶公司车辆时，严格遵守交通规则，避免违规行为。
- 私车公用前，确认公司是否同意及保险覆盖情况，降低个人风险。
总结：员工把车撞了，公司是否出钱需结合车辆性质、事故责任、保险及合同约定综合判断。建议公司通过制度规范和合同约定，明确责任边界，减少纠纷。如有具体案件，可进一步提供细节，我会为您详细分析。