开公车上班途中翻车造成死亡，公司是否需要赔付，需根据具体情况分析，以下从不同角度进行说明：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 若员工与公司存在劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果翻车事故被认定为非员工本人主要责任，那么该员工的死亡应被视为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定进行赔付，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若员工与公司不存在劳动关系：例如，员工是临时雇佣或通过其他非劳动关系方式为公司提供服务，那么工伤认定可能不适用。此时，公司是否需要赔付将取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果双方有明确的赔偿协议，公司应按照协议进行赔付；如果没有协议，但公司存在过错（如车辆维护不当、驾驶员培训不足等），则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 事故责任认定：

   • 若员工负主要责任：在交通事故中，如果员工被认定为负主要责任，那么公司可能不需要承担工伤赔付责任。但是，如果公司存在管理上的过错（如未对员工进行安全驾驶培训、未提供安全的交通工具等），则可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任。
   • 若员工不负主要责任：如前文所述，如果员工在事故中不负主要责任，且被认定为工伤，那么公司需按照工伤保险的相关规定进行赔付。

3. 公司管理责任：

   • 无论事故责任如何认定，公司都应承担一定的管理责任。例如，公司应确保提供的交通工具安全可靠，对驾驶员进行必要的安全驾驶培训，以及制定和执行相关的安全管理制度等。如果公司未能履行这些管理责任，导致事故发生，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

建议行动：

• 及时报案并申请工伤认定：如果员工在上班途中发生交通事故并死亡，公司应尽快向相关部门报案，并申请工伤认定。这有助于确定事故责任和工伤性质，从而为后续的赔付提供依据。
• 与家属协商赔偿事宜：在工伤认定和事故责任明确后，公司应与员工家属协商赔偿事宜。根据工伤认定结果和事故责任认定，公司应按照相关法律法规的规定进行赔付。
• 加强安全管理：为避免类似事故的发生，公司应加强安全管理，确保提供的交通工具安全可靠，对驾驶员进行必要的安全驾驶培训，并制定和执行相关的安全管理制度。

可能后果：

• 如果公司未能按照相关法律法规的规定进行赔付，员工家属可能会通过法律途径维护自己的权益，这可能导致公司面临法律诉讼和相应的经济赔偿。
• 如果公司存在管理上的过错导致事故发生，还可能面临相关监管部门的处罚和声誉损失。

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