公司人员利用技术兼职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果兼职行为未违反公司规章制度及法律法规：
- 一般来说，公司人员利用业余时间，通过自己的技术能力进行兼职，且该兼职行为没有违反公司的规章制度，也没有利用公司的资源或泄露公司机密，同时也没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这种兼职行为通常是合法的。
- 例如，一名程序员在业余时间利用自己的编程技能为其他公司开发软件，且该开发行为没有使用原公司的任何资源或信息，也没有违反原公司的保密协议或竞业禁止条款，那么这种兼职行为就是合法的。
如果兼职行为违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工兼职，或者对兼职行为有特定的限制条件（如需要事先获得公司批准等），而员工未遵守这些规定进行兼职，那么这种行为就可能构成违约，公司有权依据规章制度对员工进行处理。
- 例如，公司规定员工在未经批准的情况下不得从事兼职工作，而某员工却私自利用技术兼职，那么公司有权依据规定对该员工进行警告、罚款甚至解除劳动合同等处理。
如果兼职行为违反法律法规：
- 如果兼职行为涉及违法活动，如利用技术进行网络诈骗、侵犯他人知识产权等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，需要承担相应的法律责任。
- 例如，某员工利用自己的技术能力开发了一个用于网络诈骗的软件，并通过兼职的方式为他人提供该软件的使用服务，那么该员工就可能构成网络诈骗罪的共犯，需要承担刑事责任。
如果兼职行为涉及竞业禁止或保密义务：
- 如果员工与公司签订了竞业禁止协议或保密协议，且兼职行为违反了这些协议中的约定，如到竞争对手公司兼职或泄露公司机密等，那么这种行为就可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。
- 例如，某员工与公司签订了竞业禁止协议，约定在离职后一定期限内不得到竞争对手公司工作或从事与原公司业务相竞争的活动，而该员工却私自到竞争对手公司兼职，那么该员工就可能构成违约，需要向公司支付违约金或承担其他法律责任。
法律建议：
- 在进行兼职前，建议公司人员先了解公司的规章制度和法律法规的相关规定，确保自己的兼职行为合法合规。
- 如果公司有明确的兼职政策或规定，建议事先与公司进行沟通并获得批准，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果兼职行为涉及竞业禁止或保密义务等敏感内容，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
可能后果：
- 如果兼职行为违法或违约，公司人员可能需要承担民事责任（如支付违约金、赔偿损失等）、行政责任（如罚款、拘留等）甚至刑事责任（如有期徒刑、罚金等）。
- 此外，违法或违约的兼职行为还可能对个人声誉和职业发展造成负面影响。
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