公司故意调薪是否违法，需根据具体情况判断。关键在于调薪是否经过双方协商一致，是否存在法定情形，以及调薪是否具有合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法调薪的情形：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。如果公司与员工就调薪达成一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种调薪是合法的。
   • 基于生产经营需要且合理：公司因生产经营需要，在不违反法律法规的前提下，可以对劳动者进行合理调薪。例如，企业因市场环境变化需要调整薪酬体系以适应新的竞争形势，这种调薪行为具有合理性，且没有降低劳动者的工资待遇等合法权益，通常被认为是合法的。
   • 劳动者不胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其薪资。但这种情况下，调薪通常伴随着调岗，且调薪幅度应合理，不得低于当地最低工资标准。

2. 违法调薪的情形：

   • 未经协商一致强行调薪：如果公司未经员工同意，单方面决定调薪，这通常被视为违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和相关法律规定。
   • 以调薪为名行逼迫离职之实：有些公司为了迫使劳动者主动离职，采取不合理的调薪手段，如大幅降低薪资水平，使其无法接受而被迫辞职。这种恶意调薪的行为明显超出了合理的范围，属于违法行为。
   • 调薪不符合生产经营实际需要或不具合理性：公司的调薪必须基于实际的生产经营需要和合理的理由。如果调薪与公司的实际情况无关，或者缺乏合理性，就可能构成违法。

法律后果： 如果公司的调薪行为被认定为违法，劳动者有权要求公司恢复原状、赔偿损失或支付经济补偿金。同时，劳动监察部门也有权对公司进行监督检查，发现违法调薪行为后可责令其改正，并依法给予罚款等行政处罚。

总结与建议： 公司在进行调薪时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调薪的合法性和合理性。劳动者在面对公司调薪时，也应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的调薪并采取相应措施维护自己的合法权益。如果您遇到具体的调薪问题，可以直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供具体的法律建议。