您好，关于您提出的“入职前做孕检是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职前要求做孕检是不合法的。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这些法律法规的制定，旨在保障女性的平等就业权，防止就业领域的性别歧视。

其次，从实际操作和伦理道德的角度来看，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前女性劳动者对用人单位并没有告知怀孕情况的义务，而强制要求孕检则侵犯了她们的隐私权和平等就业权。这种行为不仅限制了女性的职业发展，还容易加剧社会对女性的歧视，与国家鼓励生育的政策背道而驰。

此外，我还想提醒您，如果用人单位在得知应聘人员怀孕后恶意取消招聘岗位，这种行为可能构成就业歧视，并需要承担相应的法律责任。例如，在之前的一个案例中，严女士在收到入职通知后按要求进行了孕检，并发现自己已经怀孕。她如实告知了公司，但公司却以岗位取消为由拒绝了她。最终，法院认定公司存在就业歧视行为，并判决其赔偿严女士的相关损失。

因此，我建议您在面对入职前要求做孕检的情况时，可以明确拒绝并告知用人单位这是不合法的。同时，如果您在求职过程中遭遇了任何形式的就业歧视行为，也要勇敢地说“不”，并注意收集、留存证据，以便在必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。