您好，关于您提出的“入职尿妊娠检查是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职要求尿妊娠检查是不合法的。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，除国家另有规定外，用人单位在招录（聘）过程中，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定旨在保护女性的平等就业权，防止用人单位通过妊娠测试等手段对女性求职者进行歧视。

其次，从实际操作和案例分析的角度来看，近年来已经有多起因用人单位要求入职孕检而引发的纠纷案件。例如，上海市浦东新区人民法院就曾主持调解了一起因入职要求孕检而引发的缔约过失责任纠纷。在该案中，法院明确指出，用人单位将孕检测试作为入职体检项目，违反了相关法律法规，侵害了劳动者的平等就业权，并应承担相应的法律责任。

此外，我还想强调的是，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权。因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。

最后，如果您在求职过程中遇到了用人单位要求入职孕检等就业歧视行为，我建议您勇敢地说“不”，并注意收集、留存相关证据。您可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

总之，入职要求尿妊娠检查是不合法的，我们应该共同维护女性的平等就业权，营造一个公平、公正的就业环境。希望我的解答能够对您有所帮助。