核心结论：员工仅工作三天就发生工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及地方规定，赔偿项目与工作时长无关，关键看是否构成工伤及伤残等级。具体赔偿分以下情况：

1. 确认劳动关系是前提

• 即使仅工作三天，只要双方存在事实劳动关系（如已签订劳动合同、接受用工管理、领取劳动报酬等），员工就享有工伤保险待遇权利。
• 若未签合同：可通过工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，再申请工伤认定。

2. 工伤认定是关键

• 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 认定条件：需符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素（如操作机器受伤、搬运货物扭伤等）。
• 例外情形：若员工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残等行为，则不认定为工伤。

3. 赔偿项目及标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金或单位支付（若未参保，单位全额承担）。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
• 伤残补助：若经鉴定构成伤残（1-10级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资），由工伤保险基金支付；离职时还可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金（具体标准因地而异）。
• 工亡赔偿：若因工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（全国统一为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

4. 单位未参保的特殊处理

• 若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担，员工可直接要求单位支付。
• 维权途径：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求确认劳动关系、支付赔偿。

5. 操作建议

• 立即行动：发生工伤后，第一时间送医并保留医疗票据，要求单位申请工伤认定。
• 证据收集：保存劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场照片等证据。
• 专业协助：若单位拒绝赔偿或对工伤认定有争议，可向我进一步咨询具体维权步骤。

提示：工伤赔偿与工作时长无关，即使仅工作一天，只要符合工伤条件，即可依法主张赔偿。具体金额需结合伤残等级、工资水平及地方规定计算，建议根据实际情况进一步核算。