结论：工资没有结清楚时，是否可以签解除合作协议需分情况讨论，关键在于协议内容是否明确工资结算条款及双方权利义务。以下从不同角度详细分析：

1. 若解除合作协议中明确约定工资结算条款

• 法律背景：根据《民法典》第470条，合同内容由当事人约定，包括价款或报酬条款。若协议中明确约定“双方解除合作后，甲方应于X日内结清乙方工资”，则该条款具有法律效力，双方应按约定履行。
• 建议：
  • 签署前：仔细核对协议中的工资结算条款，确保金额、支付时间、支付方式等明确无误。
  • 签署后：若对方未按约定支付工资，可依据协议向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求对方履行支付义务。
• 示例：假设协议约定“解除合作后3日内结清工资2万元”，若对方未支付，你可主张对方支付2万元及逾期利息（按LPR计算）。

2. 若解除合作协议中未约定工资结算条款

• 法律背景：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使未签署解除协议，用人单位仍需支付工资。
• 建议：
  • 签署前：要求对方在协议中补充工资结算条款，或另行签署工资结算协议。
  • 签署后：若对方未支付工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》第5条，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如未签劳动合同的双倍工资差额）。
• 示例：若你月工资为8000元，工作3个月未结清，可主张2.4万元工资及可能的加班费、未休年假工资等。

3. 若签署解除协议时存在胁迫、欺诈等情形

• 法律背景：根据《民法典》第148-151条，若一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下签署协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。
• 建议：
  • 收集证据：如录音、聊天记录、证人证言等，证明签署协议时存在胁迫或欺诈。
  • 申请撤销：自知道或应当知道撤销事由之日起1年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议，并主张工资及赔偿。
• 示例：若对方以“不签协议就不发工资”胁迫你签署，你可提供录音证据，申请撤销协议并主张工资。

4. 若解除协议涉及竞业限制或保密义务

• 法律背景：根据《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若协议中约定竞业限制但未约定补偿，该条款可能无效。
• 建议：
  • 核查条款：若协议涉及竞业限制或保密义务，要求对方明确补偿标准及支付方式。
  • 主张权利：若对方未支付竞业限制补偿，你可拒绝履行竞业限制义务，或向仲裁机构主张补偿。
• 示例：若协议约定你离职后2年内不得从事同类业务，但未约定补偿，你可主张该条款无效，或要求对方按月支付补偿（通常为月工资的30%-50%）。

总结与进一步建议

1. 签署前：务必仔细阅读协议条款，尤其是工资结算、竞业限制、保密义务等关键内容，必要时要求对方补充或修改。
2. 签署后：若对方未履行义务，及时收集证据（如协议、工资条、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
3. 特殊情形：若存在胁迫、欺诈或协议显失公平，可在法定期限内申请撤销协议。

如有具体协议内容或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你提供更详细的法律建议。