医院安检遭辱骂，可按以下步骤处理：

1. 保持冷静，避免冲突升级
   作为安检人员或在场工作人员，首要任务是确保现场秩序和自身安全。辱骂行为虽不合法，但直接回击可能激化矛盾，甚至引发肢体冲突。建议先通过平和语气告知对方“辱骂行为已违法”，并要求其停止。

2. 固定证据，为后续维权提供依据

   • 录音/录像：若条件允许，立即用手机录制辱骂过程（需注意合法性，避免侵犯他人隐私）。
     
   • 证人证言：寻找在场同事或患者作为目击者，记录其联系方式以便后续作证。
     
   • 书面记录：详细记录辱骂时间、地点、内容、对方特征（如姓名、工号、外貌等），并由在场人员签字确认。

3. 根据辱骂情节选择处理方式

   • 情节轻微（如口头辱骂未造成严重后果）：
     可依据《治安管理处罚法》第42条，向公安机关报案，要求对辱骂者处以5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次辱骂、公然侮辱他人），可处5-10日拘留，并处500元以下罚款。
     
   • 情节严重（如辱骂伴随威胁、殴打，或造成名誉损害）：
     若辱骂内容涉及侮辱、诽谤，且造成社会评价降低，可依据《民法典》第1024条，以名誉权侵权为由向法院起诉，要求对方赔礼道歉、消除影响、赔偿损失。若辱骂行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪），可向公安机关刑事报案。

4. 向医院或上级部门反映，推动内部处理
   若辱骂者为医院内部人员（如患者家属、医护人员），可向医院安保部门或医务科反映，要求医院依据内部规章制度对辱骂者进行批评教育、警告、停职等处理，并加强安检区域管理，避免类似事件再次发生。

5. 若辱骂者拒不配合，可强制带离或寻求警方协助
   根据《企业事业单位内部治安保卫条例》第11条，医院作为内部治安保卫单位，有权对扰乱秩序的人员采取劝阻、制止、带离现场等措施。若辱骂者拒不配合，可立即报警，由警方介入处理。

提示：处理过程中需注意程序合法性，避免因措施不当引发新的纠纷。若对证据固定或法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作细节。