您作为医院安检员在工作过程中被人谩骂殴打，这涉及到对您人格权的侵害以及可能的身体伤害，您可以通过以下途径和部门来寻求解决：

1. 报警处理：

   • 核心行动：首先，您应立即向当地公安机关报案，详细陈述事情经过，包括时间、地点、涉事人员以及具体的谩骂和殴打行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，以及殴打他人的，均会受到相应的行政处罚。若行为构成犯罪，如故意伤害罪，还将依法追究刑事责任。
   • 后续步骤：公安机关会进行调查取证，并根据调查结果依法作出处理决定。

2. 寻求医疗救助与鉴定：

   • 核心行动：如果您在事件中受伤，应立即前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据。
   • 法律依据与后续步骤：根据伤情，您可能需要申请伤情鉴定。若伤情达到轻伤及以上级别，这将作为追究对方刑事责任的重要依据。同时，医疗费用单据也是后续索赔的重要证据。

3. 民事索赔：

   • 核心行动：在报警并接受医疗治疗后，您可以考虑向对方提起民事诉讼，要求其赔偿因谩骂和殴打行为给您造成的经济损失（如医疗费、误工费等）和精神损害。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 准备材料：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据，包括报警记录、医疗记录、费用单据、证人证言等。

4. 向医院或相关部门反映：

   • 核心行动：除了法律途径外，您还可以向所在医院或上级卫生行政部门反映此事，要求他们协助处理并加强医院的安全管理。
   • 后续影响：这有助于医院重视员工的安全问题，并可能采取措施防止类似事件再次发生。

在处理此类事件时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静，不要与对方发生进一步的冲突。
• 尽可能收集并保留相关证据，如现场照片、视频、证人联系方式等。
• 及时咨询并委托专业律师处理，以确保您的权益得到充分保护。

若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。