外国人在中国工作，若老板存在违法行为，确实可能会面临罚款等处罚，但具体是否罚款以及罚款的金额和依据，需根据老板违法行为的性质和情节来确定。以下从几个常见角度进行分析：
非法雇佣外国人：
- 如果老板未按照中国法律的规定为外国人办理工作许可和工作类居留证件，或者雇佣了未取得合法工作许可的外国人，这属于非法雇佣行为。
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，老板可能会面临罚款、没收违法所得，甚至可能被责令停业整顿或吊销营业执照等处罚。
违反劳动法律法规：
- 如果老板在雇佣外国人的过程中，违反了中国的劳动法律法规，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，老板同样可能面临罚款等处罚。
- 这些处罚依据主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
税务违法：
- 如果老板在雇佣外国人并支付工资薪金等报酬时，未按照中国税法的规定履行纳税义务，如未代扣代缴个人所得税等，老板也可能面临税务部门的罚款等处罚。
- 税务违法行为的处罚依据主要是《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。
建议：
- 对于老板而言，应当严格遵守中国的法律法规，确保雇佣外国人的行为合法合规，避免面临罚款等不必要的法律风险。
- 对于外国员工而言，如果发现老板存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门、出入境管理部门或税务部门进行举报，以维护自己的合法权益。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于外国人在中国工作的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。