结论：外国人在中国上班是否会被遣返，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括其是否持有合法的工作签证、是否遵守中国的法律法规以及是否存在其他特定的遣返情形等。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法工作签证的重要性

1. 工作许可与居留许可：外国人在中国工作，首先需要获得合法的工作许可和居留许可。这是外国人在中国合法工作的基本前提。如果外国人未获得这些许可，或者许可已过期，那么他们在中国工作就是非法的，有可能面临被遣返的风险。
2. 签证类型与期限：外国人在中国的工作签证有多种类型，如Z签证（工作签证）、R签证（人才签证）等。每种签证都有其特定的期限和条件。如果外国人未按照签证规定的时间、地点或条件工作，也可能面临被遣返的风险。

二、遵守中国法律法规的必要性

1. 劳动法规：外国人在中国工作，必须遵守中国的劳动法规，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。如果违反这些规定，不仅可能面临法律责任，还可能影响其在中国的工作许可和居留许可，进而增加被遣返的风险。
2. 其他法律法规：除了劳动法规外，外国人还需要遵守中国的其他法律法规，如治安管理处罚法、刑法等。如果外国人涉及违法犯罪行为，那么他们将面临更严重的法律后果，包括被遣返。

三、特定遣返情形

1. 非法就业：如前所述，如果外国人未获得合法的工作许可和居留许可，或者许可已过期，而继续在中国工作，那么他们将被视为非法就业。根据中国的相关法律法规，非法就业的外国人有可能被遣返。
2. 违反治安管理或刑事犯罪：如果外国人在中国违反治安管理规定或涉及刑事犯罪，那么他们将面临被拘留、罚款、驱逐出境等法律后果。其中，驱逐出境即是一种遣返方式。
3. 其他特定情形：除了上述情形外，还有一些其他特定情形也可能导致外国人被遣返。例如，如果外国人患有严重精神障碍、传染性肺结核病或者有可能对公共卫生造成重大危害的其他传染病，且未按照中国卫生主管部门的要求接受隔离治疗或采取其他预防措施，那么他们有可能被遣返。

四、建议与措施

1. 合法就业：外国人在中国工作前，应确保获得合法的工作许可和居留许可，并按照签证规定的时间、地点和条件工作。
2. 遵守法律法规：外国人在中国工作期间，应严格遵守中国的法律法规，包括劳动法规和其他相关法律法规。
3. 及时咨询与处理：如果外国人面临工作许可或居留许可过期、涉及违法犯罪行为或其他可能被遣返的情形，应及时咨询专业律师或相关机构，了解相关法律法规和政策，并采取相应的措施进行处理。

总结来说，外国人在中国上班是否会被遣返，取决于其是否持有合法的工作签证、是否遵守中国的法律法规以及是否存在其他特定的遣返情形。因此，外国人在中国工作前应充分了解相关法律法规和政策，确保合法就业并遵守法律法规，以降低被遣返的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。