公司解除劳动合同却不给出原因，这是不合法的行为，劳动者有权要求公司说明解除劳动合同的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法原因
根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司解除劳动合同必须基于合法的原因，这些原因通常包括：
劳动者存在过错：
- 试用期内不符合录用条件；
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动合同无效（如通过欺诈、胁迫手段订立）；
- 被依法追究刑事责任。
非劳动者过错的解除：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 公司依照企业破产法规定进行重整；
- 公司生产经营发生严重困难；
- 公司转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
二、公司不给出解除原因的法律后果
如果公司解除劳动合同却不给出具体原因，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 劳动者可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求公司说明解除劳动合同的具体原因。
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的依据。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝说明解除原因或劳动者对公司的解释不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明公司解除劳动合同的行为违法或不合理。
要求经济补偿或赔偿金：
- 如果公司解除劳动合同的行为违法或不合理，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
三、劳动者的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者务必注意保留与公司的沟通记录、工作证明、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时作为维权的依据。
合法途径解决问题：
- 面对公司解除劳动合同却不给出原因的情况，劳动者应积极采取措施，通过合法途径解决问题，避免自身权益受到损害。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和指导。
总结来说，公司解除劳动合同却不给出原因是违法的行为，劳动者有权要求公司说明具体原因并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，通过合法途径解决问题，并及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助。