混同用工情况下被迫解除劳动合同通知书的有效性，需结合具体情况判断，但通常在符合法定解除条件且程序合法时是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
一、混同用工与劳动合同解除的法律依据
混同用工，通常指的是劳动者同时为两个或两个以上用人单位提供劳动，且这些用人单位之间存在关联关系（如母子公司、总分机构等），导致劳动者的劳动关系、工作安排、工资支付等出现交叉或混淆的情况。在此情况下，劳动者若因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同，其解除通知书的效力需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
二、被迫解除劳动合同通知书有效的条件
存在法定解除事由：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。在混同用工情况下，若劳动者能证明其中一个或多个用人单位存在上述违法行为，即可构成法定解除事由。
解除程序合法：
- 劳动者在解除劳动合同前，应尽量与用人单位进行协商，尝试解决问题。若协商无果，劳动者应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除理由。在混同用工情况下，劳动者需明确指向存在违法行为的用人单位，并确保通知书送达至该用人单位。
证据充分：
- 劳动者在主张被迫解除劳动合同时，需提供充分证据证明用人单位存在违法行为。在混同用工情况下，这可能包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作安排通知、关联关系证明等。
三、混同用工对解除通知书效力的影响
关联用人单位的连带责任：
- 在混同用工情况下，若劳动者能证明多个用人单位之间存在关联关系，且这些用人单位共同导致了其劳动权益受损，劳动者在解除劳动合同时，可以要求这些用人单位承担连带责任。这意味着，解除通知书即使只送达至其中一个用人单位，也可能对其他关联用人单位产生法律效力。
解除对象的明确性：
- 尽管混同用工可能导致劳动关系的复杂性，但劳动者在解除劳动合同时，仍需明确解除对象。若解除通知书未明确指向存在违法行为的用人单位，或指向的用人单位与实际情况不符，可能影响解除通知书的效力。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在混同用工情况下解除劳动合同，涉及复杂的法律关系和证据收集问题。建议劳动者在解除前及时咨询专业律师，了解自身权益和解除程序。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与混同用工相关的所有证据，包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作安排通知、关联关系证明等。这些证据在主张被迫解除劳动合同时至关重要。
注意解除通知书的送达方式：
- 解除通知书应采用书面形式，并通过可靠方式送达至用人单位。建议采用邮寄或电子邮件等方式送达，并保留送达凭证。
若你面临混同用工被迫解除劳动合同的情况，且对解除通知书的效力存在疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供详细的法律建议。