未注册登记的公司进行招工是违法的，并可能面临一系列严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律禁止行为：

   • 根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》及相关法律法规，设立公司必须依法向公司登记机关申请设立登记，未经登记不得以公司名义开展经营活动，包括招工。未注册就以公司名义运作，属于非法经营行为，这直接违反了法律法规的明确规定。

2. 具体法规条款：

   • 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十九条明确规定了“未经核准登记注册擅自开业”为违法行为，并规定了相应的处罚措施。虽然该条款直接提及的是“开业”，但招工作为公司运营的一部分，同样受到此条款的约束。
   • 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十四条和第四十五条也进一步细化了相关违法行为的处罚标准，包括提交虚假材料、虚报注册资本等，这些条款同样适用于未注册登记的公司进行招工等非法经营活动。

3. 面临的处罚：

   • 市场监督管理部门有权对非法经营行为进行查处，包括责令改正、没收违法所得、罚款等。对于未注册登记的公司进行招工，一旦被发现，将面临这些行政处罚。
   • 情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，如果未注册登记的公司通过招工进行诈骗等违法活动，将可能面临刑事指控。

4. 对员工的影响：

   • 未注册登记的公司不具备独立的法人资格，因此与员工签订的劳动合同等可能不被法律认可。这意味着员工的合法权益难以得到有效保障，一旦发生纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，员工可能难以通过正常法律途径获得保护。

5. 合法筹备与非法经营的界限：

   • 如果公司仅处于筹备阶段，并未以公司名义实际开展经营活动，包括招工，则一般不涉及违法问题。但筹备活动应限定在合理范围内，如为注册进行的场地租赁、人员招聘（但此时招聘的人员通常不被视为公司员工，而是筹备组成员或临时工）等前期准备工作。
   • 一旦公司开始以公司名义进行招工等经营活动，就必须完成注册登记手续，否则将构成非法经营。

6. 合法经营建议：

   • 为确保合法经营，公司必须按照法定流程进行注册登记，包括核准名称、提交材料、领取执照、刻章等事项。
   • 在获得营业执照后，公司应严格遵守相关法律法规，不得从事超出核准登记经营范围的活动，包括非法招工等。

总结与建议： 未注册登记的公司进行招工是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，我强烈建议所有公司在从事经营活动前务必完成注册登记手续，确保合法合规经营。如果你或你所在的公司正面临类似问题，或者有任何关于公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。