结论：公司用贴发票的方式给员工发奖金不合法，存在多方面法律风险，下面从不同角度为你详细分析。

从税务合规角度

1. 发票使用规定：发票是记录经营活动的一种原始证明，是财务收支的法定凭证和会计核算的原始依据。根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，任何单位和个人应当按照发票管理规定使用发票，不得转借、转让、介绍他人转让发票，不得拆本使用发票，不得扩大发票使用范围等。公司让员工贴发票来发奖金，属于扩大发票使用范围，是违反发票管理规定的行为。
2. 个人所得税问题：奖金属于员工的工资薪金所得，公司应当按照规定代扣代缴个人所得税。如果通过贴发票的方式发放奖金，公司可能无法准确核算员工的实际收入，从而逃避代扣代缴个人所得税的义务。根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

从劳动法律关系角度

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司用贴发票的方式发放奖金，实际上是以实物或其他形式替代货币支付工资，这违反了工资支付的相关规定。
2. 劳动合同履行：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了奖金的支付方式和金额，公司擅自改变支付方式，通过贴发票来发放奖金，属于未按照劳动合同约定履行义务，可能构成违约行为。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付奖金，并可以依据劳动合同的约定追究公司的违约责任。

从公司财务管理角度

1. 财务核算不规范：公司采用贴发票的方式发放奖金，会导致财务核算不准确，无法真实反映公司的经营成本和利润情况。这不仅会影响公司的财务管理和决策，还可能面临税务机关的审计和处罚。
2. 内部控制风险：这种不规范的支付方式容易引发公司内部的财务管理混乱和腐败问题。例如，员工可能会为了获取更多的奖金而虚开发票，或者与供应商勾结进行虚假交易，从而损害公司的利益。

建议：公司应当遵守相关法律法规的规定，以货币形式按时足额支付员工的工资和奖金，并按照规定代扣代缴个人所得税。如果公司有特殊的支付需求或考虑，可以与员工进行充分沟通，并在合法合规的前提下，通过签订补充协议等方式进行约定。如果公司已经采用了贴发票的方式发放奖金，应当及时纠正，并妥善处理相关的税务和财务问题。如果员工遇到公司用贴发票方式发奖金的情况，也可以向我进一步咨询具体的维权措施。