针对您提出的小时工离职公司不批准的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动关系方面享有一定的权利。

一、劳动者解除劳动关系的权利

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定同样适用于小时工，因为小时工与用人单位之间也构成了劳动关系。

二、公司不批准离职的处理方式

1. 书面通知：首先，您应该以书面形式向公司提出离职申请，并明确离职的日期。这是为了确保您的离职意愿有明确的记录，并且符合法律规定的通知期限。

2. 保留证据：在提出离职申请后，务必保留好相关的证据，如离职申请书的复印件、邮寄凭证或电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

3. 等待通知期满：在提出离职申请后，您需要等待通知期满（即三十日或试用期内的三日）。如果公司在这段时间内没有提出异议或阻止您离职，那么您可以在通知期满后自行离职。

4. 公司仍不批准的处理：如果公司明确表示不批准您的离职申请，或者在实际操作中阻止您离职（如扣留工资、不办理离职手续等），您可以采取以下措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，争取和平解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定进行裁决，维护您的合法权益。

三、关于离职证明

另外，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是您的合法权益，公司无权拒绝。如果公司拒绝为您开具离职证明，导致您无法入职新单位或造成其他经济损失，您可以要求公司进行赔偿。赔偿的标准可以参照您在解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定。

综上所述，作为小时工，您享有解除劳动关系的权利。如果公司不批准您的离职申请或拒绝开具离职证明，您可以通过书面通知、保留证据、协商、投诉和申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。