针对您提出的“离职时公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是有权单方解除劳动合同的，这包括但不限于公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
一、明确离职原因与法律依据
如果您决定离职，并且认为公司的行为（如拖欠工资、不缴社保等）构成了您离职的合法理由，那么您需要在提出离职时，明确地将离职原因与单位的违法行为挂钩。例如，您可以书面通知公司：“因贵单位长期拖欠工资/未依法缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条规定，我现提出解除劳动合同。”这样的表述既清晰又具有法律依据。
二、规范离职流程
书面通知：为了避免口头通知可能带来的争议，建议您采用书面形式通知公司，如通过邮件、快递等方式发送《被迫解除劳动合同通知书》。
写明关键理由：在通知书中，务必清晰写明单位的违法事实（如“拖欠XX年XX月至XX月的工资”）和所依据的法律条款（如《劳动合同法》第三十八条）。
保留送达凭证：妥善保管好通知书的邮寄凭证、邮件截图或单位签收记录，以证明公司已经收到您的离职通知。
三、应对公司不批的情况
如果公司不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，解释您的离职原因和法律依据，争取公司的理解和配合。
寻求劳动监察部门帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您的离职合法性并裁决公司办理离职手续。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
证据收集：在整个离职过程中，务必注意收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、离职通知书及其送达凭证等。
理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
法律咨询：如果您对离职流程或相关法律法规不太了解，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的建议。
总之，离职是劳动者的合法权利之一，但行使这一权利时需要遵循法定的程序和方式。通过明确离职原因、规范离职流程、积极应对公司不批的情况，并注意收集证据和理性维权，您可以更好地保护自己的合法权益。