员工拒绝出差，用人单位不可以因此不发工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。出差通常是工作的一部分，是劳动者为了完成用人单位安排的工作任务而进行的临时性外出。除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中明确规定了拒绝出差可以视为旷工或违反劳动纪律，并据此可以扣减工资，否则，员工拒绝出差并不构成用人单位不发工资的合法理由。
实际情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工有出差的义务，并且约定了拒绝出差的后果（如扣减工资、解除劳动合同等），那么员工拒绝出差时，用人单位可以按照合同约定处理。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
用人单位规章制度：
- 用人单位可以制定规章制度来规范员工的行为，包括出差安排。但规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中明确规定了拒绝出差可以扣减工资，那么该规定必须符合法律法规的要求，否则可能被认定为无效。
拒绝出差的合理性：
- 员工拒绝出差的原因可能多种多样，如家庭原因、健康原因等。如果员工能够提供合理的理由，并且这些理由符合法律法规或劳动合同的约定，那么用人单位应当予以理解和尊重，不得因此扣减工资或采取其他不利措施。
法律建议与后果
- 对于用人单位：在安排员工出差时，应当充分考虑员工的实际情况和合理需求，与员工进行充分沟通，并尽量达成共识。如果员工拒绝出差，用人单位应当了解原因，并根据实际情况作出合理处理。不得仅凭员工拒绝出差就扣减工资或采取其他不利措施，否则可能面临法律风险。
- 对于员工：如果用人单位以拒绝出差为由扣减工资或采取其他不利措施，员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，员工拒绝出差并不构成用人单位不发工资的合法理由。用人单位在处理此类问题时，应当遵循法律法规的规定，尊重员工的合法权益，通过合理、合法的方式解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。