关于试用期出勤率低于多少会被辞退的问题，并没有一个具体的法律数字标准。试用期辞退主要依据的是劳动者是否符合录用条件，而出勤率只是其中的一个考量因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期辞退的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是“不符合录用条件”，而出勤率低可能是不符合录用条件的一个表现，但并非唯一标准。

2. 出勤率与录用条件的关系：

   • 用人单位在招聘时，通常会明确录用条件，这些条件可能包括学历、工作经验、技能水平、出勤率等。如果用人单位将出勤率作为录用条件之一，并在劳动合同或规章制度中明确规定了出勤率的标准（如每月出勤不得少于XX天），那么劳动者在试用期内出勤率低于这个标准，就可能被视为不符合录用条件，从而被辞退。

3. 辞退的合法性与程序：

   • 即使劳动者出勤率低，用人单位也不能随意辞退。用人单位需要确保规章制度合法且已向劳动者公示，同时出勤率低的事实需有充分证据支持（如考勤记录）。在辞退前，用人单位通常还需要与劳动者进行沟通，了解出勤率低的原因，并给予改进的机会。如果劳动者无法改进或拒绝改进，用人单位才能依法解除劳动合同。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果劳动者出勤率低是由于不可抗力因素（如疾病、家庭变故等）导致的，且能够提供相关证明，那么用人单位在辞退时需要更加谨慎。在这种情况下，用人单位可能需要考虑给予劳动者一定的宽限期或调整工作岗位等解决方案。

建议：

• 对于劳动者而言，在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度和录用条件，保持良好的出勤率。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况。
• 对于用人单位而言，在制定录用条件和规章制度时，应明确出勤率的标准和要求，并在辞退前确保程序合法、证据充分。同时，也应考虑劳动者的实际情况和特殊原因，给予合理的宽限期或解决方案。

总结：试用期出勤率低于多少会被辞退并没有一个具体的法律数字标准，而是取决于用人单位的录用条件、规章制度以及劳动者的实际情况。如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。