试用期约定出勤率，在合理范围内是合法的，但具体是否合理需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。虽然法律没有直接规定试用期必须约定出勤率，但用人单位为了考察劳动者的工作态度、出勤情况等，在试用期约定出勤率作为考核标准之一，并不违反法律规定。
合理性判断
出勤率约定的合理性：
- 合理范围：用人单位约定的出勤率应当合理，不能过高或过低。一般来说，出勤率应当与正常工作日的出勤要求相接近，或者根据岗位特性、工作性质等因素进行适当调整。例如，对于需要全天候在岗的岗位，出勤率要求可能会更高；而对于一些灵活性较高的岗位，出勤率要求可能会相对较低。
- 不合理的出勤率：如果用人单位约定的出勤率过高，导致劳动者无法合理安排休息时间，甚至影响到劳动者的身体健康，那么这样的出勤率约定可能是不合理的。此外，如果出勤率约定过低，无法有效考察劳动者的工作态度和出勤情况，也可能不符合用人单位的考察目的。
出勤率与劳动合同的关系：
- 作为考核标准：出勤率可以作为用人单位在试用期对劳动者进行考核的一个标准。如果劳动者在试用期的出勤率未达到约定标准，用人单位可以依据劳动合同或规章制度的规定，对劳动者进行相应的处理，如警告、扣减奖金、解除劳动合同等。
- 解除劳动合同的合法性：然而，用人单位不能仅凭出勤率未达到约定标准就随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。因此，如果用人单位以出勤率未达到约定标准为由解除劳动合同，必须确保该标准与录用条件相关联，并且已经向劳动者明确告知。
法律建议
对于用人单位：
- 在约定试用期出勤率时，应当确保出勤率要求合理，并符合岗位特性和工作性质。
- 在劳动合同或规章制度中明确约定出勤率作为考核标准之一，并向劳动者进行明确告知。
- 在解除劳动合同时，必须确保解除理由合法，并符合《劳动合同法》的相关规定。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解试用期出勤率等考核标准。
- 如果认为用人单位约定的出勤率不合理或过高，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位以出勤率未达到约定标准为由解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，试用期约定出勤率在合理范围内是合法的，但具体是否合理需结合实际情况判断。用人单位在约定出勤率时应当确保要求合理，并符合相关法律法规的规定；劳动者在签订劳动合同时也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。